Organize Sanayi Bölgesi’nde bir fabrikada montaj ustası olarak çalışan evli emekçi, evli olduğu öğrenilen bir mesai arkadaşı ile bayanla gönül bağlantısı yaşamaya başladı. Yasak aşkı öğrenen montaj ustasının eşi, çılgına döndü. 155 Polis imdat çizgisini arayan bayan, ‘Eşim canlı bomba, Cuma günü namazdan sonra fabrikayı havaya uçuracak’ ihbarında bulundu. Alarma geçen emniyet Müdürlüğü grupları ve bomba imha uzmanları, fabrikayı kuşatma altına aldı. Saatler süren inceleme sonrası, ihbarın temelsiz olduğu, aldatılan eşin, intikam almak için ‘canlı bomba’ ihbarına başvurduğu tespit edildi.
Yaşanılanların görmezlikten gelinemeyeceğini, işyerinde çalışan çalışanların huzursuz olduğunu belirten patron, montaj ustasını işten çıkardı. İş Duruşması’nın yolunu tutan montaj ustası, iş akdinin işverence haksız nedenle feshedildiğini argüman ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen fiyat alacağının davalıdan tahsilini talep etti.
İHBAR-KIDEM HAKKI YOK
Davalı patron ise, davacının evli olan bir diğer çalışanla alakası olduğunu, davacının muhtemelen eşinin davacı ile olan alakasını öğrendikten sonra şirketi arayarak davacının bir Cuma günü şirketi havaya uçuracağını beyan etmesi üzerine şirkette büyük meşakkatlere sebep verdiğini lisana getirdi. Vakayla ilgili Savcılığa şikayette bulunulduğunu ve bu sebeplerden ötürü davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti. Duruşma, davacının davranışları sonucunda meydana gelen vakalar zincirinde iş yerine yapılan ihbar ile iş yerinde kaygı ve tedirginlik yaşandığı , iş yerinin bu durumdan olumsuz etkilendiği, davalı patronun artık çalışana karşı itimadının sarsıldığı, personelle çalışmaya devam etmesinin kendisinden beklenemeyeceği bu nedenlerle yapılan feshin 4857 Sayılı Yasanın 25/II-e unsuru kapsamında haklı olduğu münasebeti ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı hakkı bulunmadığı kanaatine vardı. Kararı davacı temyiz etti.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, fabrikada ihbar sebebiyle üretim kaybı, dehşet üzere huzursuzluk yaşandığına dikkat çekti. Kararda; “Cumhuriyet Başsavcılığınca düzenlenen soruşturma sonucunda iddianame düzenlendiği aldatılan bayanın ihbarı kendisinin yaptığını kabul ettiği ve bu kişinin iftira ve hata uydurma kabahatlerinden cezalandırılmasının talep edildiği görülmüştür. Öncelikle dava dışı bayanın davacı yahut davacının eşi ile ilgisi olup olmadığı hususu net olmadığı üzere davacının eşi tarafından canlı bomba ihbarının yaptırıldığı varsayımında dahi üçüncü kişi tarafından yapılan bu aksiyon davacının iş akdinin feshi için haklı fesih sebebi olmayacaktır. Lakin evrak kapsamında bulunan tutanaklar dikkate alındığında davacı ile işyerinde çalışan bayan emekçi ortasında alaka olduğu sabittir.
Davacının evli olması da dikkate alındığında bu cins bir ilgi toplumsal olarak kabul edilmeyen bir davranış olsa bile iş mukavelesinin feshi noktasında İş Kanununda sayılan haklı nedenle fesih münasebetleri ortasında bulunmamaktadır. Patronun bu davranışı yapan davacı personel ile iş münasebetini sürdürmesi beklenemeyeceğinden, işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilmelidir. Hal bu türlü olunca davacının iş mukavelesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kabulüne nazaran davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin karar altına alınması gerekli iken yazılı münasebet ile reddine karar verilmesi kusurlu olup bozmayı gerektirmiştir. Duruşma kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.” denildi.
Milliyet
